夏至椰子浪花，冷氣故事西瓜！
在驕陽濃烈的六月，城安建設再次舉辦開心的雙月餐會啦！
｜每到夏天想去海邊
這次六月雙月會主題定為夏日海洋風！作為一家以環保永續經營的企業，城安建設透過此次活動，也提醒每位同仁環境保護的重要性，唯有我們每個人都付出一點點心力，海龜和海洋生物們才能自由自在地快樂遨遊！（延伸閱讀：城安理念－世界環境日共創幸福永續社區）
海灘度假風格Dress Code讓炎炎夏日都涼爽了起來，看看領導們的精心準備！不僅表現出公司總是「玩真的」的文化氛圍，也展現了活潑輕鬆、又平易近人的一面。有領導們的身先士卒，下次雙月會員工們也要更加油啦！
當然，餐飲部分也絕不讓大家失望，如往常一樣準備了豐盛多元的美食，為忙碌的同仁們營造舒適、輕鬆的用餐環境，讓大家可以好好放鬆，享受溫馨的下午時光！
在這次的餐會中，城安建設洪健溥少董事長提到，最近熱度非常高的企業家－NVIDIA（輝達）的創辦人暨執行長黃仁勳，在美國史丹佛大學商學院的《SIEPR經濟高峰會》上的演講故事。
｜成功的關鍵是韌性
演講中當主持人問黃仁勳執行長，是否有給史丹佛學生關於成功的建議？
他的回答引起軒然大波：「希望各位有機會經歷大量的痛苦和磨難（I wish upon you ample doses of pain and suffering）。」他提到自己最大的優點之一，就是「我的期望很低」，而多數的史丹佛畢業生，對自己有很高的期望，但「對自己期望非常高的人，往往韌性也低」，黃仁勳執行長表示，「不幸的是，韌性對帶來成功至關重要。」（延伸閱讀：黃仁勳（Nvidia CEO）對年輕人的忠告！）
若沒有了磨難，幸福便也失去價值、不足為奇。能夠坦然迎接挑戰，是堅持前進的體現、更是對成長的信心。黃仁勳執行長也說，自己經常帶著愉悅的心情向員工提到「痛苦與苦難」一詞，「你希望員工變得強大，但強大並非智力；強大來自品格，而品格不是來自聰明的人，而是來自承受挫折的人。」
由黃仁勳執行長的故事出發，少董進一步分享，我們知道成功並非一蹴可及，但特別是建設業，一磚一瓦都必須謹慎嚴肅的堆疊，唯有用心專注、腳踏實地的把每個細節都做到更好，才能不負住戶的信任。城安建設的價值是構建在消費者，蓋房子是從心出發、為住戶而蓋；而不是為了營利才蓋來找住戶。為此，我們不畏挑戰及困難，而是歡歡喜喜、認認真真迎接每個變強的機會！
｜團隊共識的推進與凝聚
正如黃仁勳執行長每天都找機會向團隊灌輸自己對每一件事的價值觀。少董也認為：對團隊、企業來說，共識是一切的基礎點。 為促進團隊互動、共識形成及文化進步，城安建設推出一系列公司文化推廣：
包含向管理職傳達「為世界創造更美好的明天」企業理念的黃金圈理論（The Golden Circle）工作坊；以及每兩個月一次的雙月會，讓不同部門的同仁都能有更多機會相互接觸，透過對話更了解彼此、以及不同部門的業務內容與性質。另外也設立了「學長姊機制」，由不同屬部門的學長姊來帶領新人，也能讓新人更多看見工作內容外的事物、用不同的眼光和角度來認識公司。
「希望新進同事不會覺得像加入奇怪的教育組織！」少董笑著表示，訂立這些機制的初衷，是期望能幫助員工更了解公司及定位、對公司產生認同感，讓不同部門與職能的人，也能互相討論、交換意見，凝聚共識與明確共同目標，促進有效溝通，打造一個讓大家的能夠放心工作的環境、與能夠和善對等說話的氛圍。
為此，城安建設也推出員工訪談計畫，透過定期的人文關懷，不僅是關心員工的身心靈狀況、也讓許多具有建設性的好意見能即時回饋到公司，讓各位同仁願意更關注團隊、為團隊的進步做出更有效的決策，營造能令員工安心、能熱衷思考、並自由提出問題的企業文化。
城安建設期待挑戰、也從容迎接挑戰！
因為我們知道，只要我們秉持著謙卑的心，及求知若渴、虛心若愚的精神（Stay hungry, Stay foolish －Steve Jobs），踏踏實實走好每一步，相信我們的堅持和用心，一定能為住戶提供更好的生活品質、為十年後的生活增添更多期待、並為世界創造更美好的明天！
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城安建設誠摯邀請您，一同爲世界創造更美好的明天
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